Trouvez le Consultant RH freelance qui répond à votre besoin

Faire appel à un Consultant RH Freelance pour votre entreprise

Lorsqu’une entreprise rencontre une difficulté ou n’a pas la capacité de développer un département Ressources Humaines, elle peut se tourner vers un consultant RH freelance pour l’épauler au quotidien. Les domaines dans lesquels ce prestataire indépendant intervient sont légion. Il existe d’ailleurs une panoplie de services de conseil RH spécialisés. Kamatz vous aide à mieux connaître le rôle d’un consultant RH, à réaliser votre sourcing et à trouver le meilleur freelance pour la réussite de votre projet.

Qu’est-ce qu’un Consultant RH ?

Un consultant ressources humaines en freelance accompagne et conseille des entreprises, après un audit et selon un plan qu’il établit. Ainsi, les missions d’un consultant RH freelance concernent à la fois les aspects stratégique et opérationnel. Les projets pris en charge sont extrêmement variés et ces consultants sont nombreux à se spécialiser, en parallèle aux consultants généralistes.

Les missions ont des champs d’action aussi différents que :

• le recrutement,
• le conseil en management,
• la marque employeur,
• la gestion de carrière,
• la transmission des savoir-faire,
• la transformation numérique,
• la transition écologique,
• le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines),
• la conformité légale des activités et méthodes,
• la paie,
• la formation…

Vous pouvez externaliser une multitude de taches, grâce aux services du consultant RH freelance, en cas de problème ou en raison d’un manque de compétences RH en interne. Il est apte à analyser toutes sortes de situations au sein des entreprises, pour intervenir dans le domaine de l’organisation du travail, le domaine social, économique… Les spécialisations des consultants RH couvrent absolument tous les enjeux des ressources humaines.

Quelles sont les compétences d’un Consultant RH ?

On attend d’un consultant RH freelance qu’il soit un excellent communicant, avec de grandes qualités d’écoute, et qu’il ait l’esprit d’analyse. Il peut avoir des compétences particulières, hard ou soft skills, notamment en négociation, en coaching, en gestion des situations de crise ou en marketing. Dans tous les cas, il possède une connaissance approfondie du monde du travail et de l’entreprise, ainsi que des pratiques et procédures RH. 

Il peut concevoir ou contrôler différents documents, comme les plans d’affaires ou les conventions collectives. Il est formé ou a acquis de l’expérience dans des domaines tels que la gestion de projet, la gestion budgétaire, la comptabilité, la gestion commerciale, l’informatique, le droit ou encore, la psychologie. 

Il connaît les outils utilisés en RH, mais ils varient selon sa formation ou son expérience : les SIRH pour beaucoup, un ou plusieurs logiciels de paie, de comptabilité, de facturation… Travaillant souvent à distance, il maîtrise des outils de travail collaboratif, que ce soit pour la gestion de projet, la visioconférence, etc.

Comment choisir un Consultant RH en freelance ?

Kamatz vous accompagne dans votre recherche de consultant RH freelance. Confiez-nous votre besoin, nous nous occupons de vous proposer dès 24h et sous 7 jours les profils freelances Consultant RH les plus pertinents.

Choisir un consultant RH freelance peut paraître difficile, mais il n’en est rien quand vous avez bien éclairci ce dont vous avez besoin. Vous pouvez commencer par estimer combien d’années d’expérience en RH vous paraissent nécessaires, pour mener votre projet à bien. Également, comparez vos principaux objectifs avec l’expérience des profils que vous consultez.

Les secteurs d’activité des entreprises clientes ne sont généralement pas un critère de choix prioritaire, mais cela peut dépendre du secteur. En revanche, certains types d’entreprises peuvent avoir toute leur importance, par exemple si vous cherchez un consultant qui a de l’expérience avec les start-ups, les TPE ou les créateurs d’entreprise. 

Vous pouvez vous intéresser aux formations et diplômes, qui peuvent beaucoup varier, et bien sûr les spécialisations sont un critère de choix essentiel. 

Avez-vous besoin d’un consultant RH généraliste ou d’une expertise ? Les consultants freelance en ressources humaines offrent des services d’une grande diversité, plus ou moins axés sur le coaching, le recrutement, la gestion administrative, le développement commercial, la GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences), la QVT (qualité de vie au travail), etc. Notez qu’un consultant RH généraliste peut tout à fait être qualifié ou expérimenté dans certains domaines. 

Quand vous cherchez un consultant RH et examinez les compétences et expériences, il peut être utile de tenir compte d’éventuels futurs projets.

Comment briefer un Consultant RH freelance ?

Le brief pour un consultant RH freelance doit décrire précisément la ou les missions que vous souhaitez externaliser, après une présentation de l’entreprise et du contexte. Résumez votre problématique actuelle et partez d’un objectif pour lister les tâches principales qui en découlent. 

N’hésitez pas à utiliser des termes précis, surtout en ce qui concerne les verbes. Ils aident à distinguer les nombreuses missions possibles d’un consultant RH, à l’instar de : concevoir, développer, conseiller, contrôler, piloter, analyser, diagnostiquer... Assurez-vous que les responsabilités soient clairement délimitées.

Quel budget prévoir pour un consultant RH ? 

Trouver un consultant RH freelance qualifié et expérimenté pour le projet que vous présentez est facile sur Kamatz, qui vous accompagne de A à Z dans votre recherche de prestataire. Confiez-nous votre besoin et nous réalisons pour vous la pré-qualification des freelances en entretien selon votre budget et vos besoins. Que vous ayez un budget restreint ou confortable, vous pouvez consulter les services de nos prestataires, qui proposent un TJM (Tarif Journalier Moyen) très variable. 

Les années d’expérience et les qualifications d’un freelance consultant RH changent les tarifs. Gardez à l’esprit, par exemple, que certains sont d’anciens DRH, quand d’autres ont quelques années d’activité derrière eux.

• Le TJM du consultant RH est de 328 € en moyenne, s’il a moins de 2 ans d’expérience (junior). 
• Comptez 461 € pour le TJM d’un consultant RH senior (2 à 7 ans d’expérience). Notez que le TJM d’un consultant RH à Paris ou Lyon peut être plus ou moins élevé, car la ville est un facteur de variation important.
• Le tarif moyen d’un consultant expert en ressources humaines est de 771 €.

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